El empoderamiento de género flaquea en los escalones más altos de la ONU
– Cuando el secretario general Antonio Guterres se dirigió a la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW) de la ONU la semana pasada, dijo que la reunión anual es aún más importante en un momento de «abuso, amenaza y violación de los derechos de las mujeres en todo el mundo». .”
El progreso obtenido durante muchos años se está erosionando ante nuestros ojos, y la igualdad de género se está alejando cada vez más, dijo a la CSW, el organismo intergubernamental líder en el mundo dedicado exclusivamente al avance de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres (y que finaliza sus dos -sesión semanal el 17 de marzo). Y citó la nefasta predicción de ONU Mujeres de que «la igualdad de género está a 300 años de distancia».
Con suerte, esa predicción no se aplica a las Naciones Unidas, que no ha logrado elegir a una secretaria general durante los últimos 77 años, mientras confirma el predominio de los hombres en una de las instituciones internacionales más avanzadas, incluso mientras continúa sin parar. abogar por el empoderamiento de género en todo el mundo.
Guterres dijo en diciembre pasado que, en general, «hemos recorrido un largo camino», y que ha logrado algunos pasos significativos, como lograr la paridad dentro del grupo de alto liderazgo, por primera vez en la historia de la ONU, hace dos años.
“Eso también es cierto ahora entre los líderes y subjefes de las operaciones de paz. Hace cinco años, la cantidad de mujeres en esos roles era solo del 25 por ciento”, dijo.
En 2018 se logró la paridad entre los 130 Coordinadores Residentes, y ahora se logró la representación de mujeres en las sedes, y el número de entidades de la ONU con al menos un 50 % de personal femenino aumentó de cinco a 26.
Sin embargo, la relación hombre/mujer para el Secretario General se sitúa en 9 frente a cero. Y la Presidencia de la Asamblea General (PGA), el máximo órgano normativo de la ONU, tampoco se queda atrás: 73 hombres y cuatro mujeres.
Con la próxima elección de un nuevo PGA, Dennis Francis de Trinidad y Tobago, habrá un total de 74 hombres y cuatro mujeres. Otro tanto para los hombres.
PassBlue dijo la semana pasada que era Algunos diplomáticos están furiosos con razón que esto quiere decir que de las 78 personas se elegirá un hombre 74 para ocupar ese cargo, pero no han logrado organizar un opositor para competir contra él.
“Al menos causó la presión para el Sr.
«Le deseamos al Sr. Francis la mejor de las suertes en este importante cargo, pero lamentamos que el proceso no se haya visto reforzado por una competencia significativa y una plataforma política exhaustiva», dijo PassBlue, una compañía de noticias multimedia sin fines de lucro, independiente, dirigida por mujeres y muy leída. cubre de cerca las relaciones entre EE. UU. y la ONU, los problemas de la mujer, los derechos humanos, la paz y otros problemas globales apremiantes que se desarrollan en el corpus global.
Los nueve Secretarios Generales hasta la fecha incluyen Trygve Lie de Noruega, 1946-1952; Dag Hammarskjöld de Suecia, 1953-1961; U Thant de Birmania (ahora Myanmar), 1961-1971; Kurt Waldheim de Austria, 1972-1981; Javier Pérez de Cuellar de Perú, 1982-1991; Boutros Boutros-Ghali, de Egipto, 1992-1996; Kofi A. Annan, de Ghana, 1997-2006; Ban Ki-moon, de la República de Corea, 2007-2016 y António Guterres, de Portugal, 2017-presente.
https://archives.un.org/content/secretaries-general
Las únicas cuatro mujeres elegidas como presidentas fueron: Vijaya Lakshmi Pandit de India (1953), Angie Brooks de Liberia (1969), Sheikha Haya Rashed Al-Khalifa de Bahrein (2006) y Maria Fernando Espinosa Garces de Ecuador (2018).
Pero estas anomalías deben atribuirse, no a los sucesivos secretarios generales, sino a los 193 estados miembros de la ONU que rápidamente adoptan decenas de resoluciones sobre empoderamiento de género pero no las practican en los niveles más altos del tótem de la ONU. polo
Ben Donaldson, hablando en nombre de Blue Smoke, que se ha llamado «una nueva iniciativa que arroja luz sobre los procesos de nombramiento de la ONU», señaló que el progreso en la paridad de género en la ONU ha sido mixto.
“Se han logrado ganancias dentro del grupo de alta dirección de SG, pero esta no es toda la historia. Es inevitable que para cuando se elija al próximo SG, una cadena ininterrumpida de nueve SG masculinos habrá dirigido la organización durante 80 años y solo dos de los últimos 50 presidentes de la Asamblea General serán mujeres”.
Y al igual que la reelección de Guterres, el candidato masculino para la próxima PGA tiene una pizarra en blanco frente a él, sin ser cuestionada por ningún candidato, mujer o no, dijo.
En ambos casos, argumentó, los estados no nominaron candidatas a pesar de que había muchas mujeres altamente calificadas.
«El sexismo aún impregna el sistema internacional, acumulando el escenario en contra de las mujeres desde el comienzo de sus carreras en adelante, lo que lleva a nuestra situación actual: solo el 25% de los embajadores de la ONU son mujeres y la paridad aún está lejos de lograrse en las operaciones de campo, mantenimiento de la paz y global». liderazgo en salud a pesar de que el 70. % de la fuerza laboral de atención social y de salud son mujeres”, dijo Donaldson.
«Lo más frustrante de la ONU para quienes tratamos de entender este tema es la falta de transparencia».
“Todavía es imposible obtener una lectura del equilibrio de género, por ejemplo, de todos los puestos D1 y D2 en todo el sistema de la ONU, o un desglose geográfico para el caso. Es por eso que lanzamos Blue Smoke, un correo electrónico mensual que muestra los procesos de nombramiento de la ONU y llama a la inclusión en cada paso del camino”, declaró.
Mandeep S. Tiwana, directora de programas de CIVICUS, dijo a que el desequilibrio de género en la elección y designación del secretario general de las Naciones Unidas y el presidente de la Asamblea General «es resultado del mayor malestar en nuestras sociedades» .
«Los estados en particular necesitan avanzar en diversidad, equidad e inclusión, pero a menudo se encuentran rezagados con respecto a los actores no gubernamentales», dijo.
Mientras tanto, al reflexionar sobre la declaración de Guterres sobre la igualdad de género, una de las preguntas en la conferencia de prensa de la ONU del 6 de marzo fue si el secretario general «consideraría hacer una gran señal para expresar su punto de vista al hacerse a un lado y ceder su trabajo». mujer».
En respuesta a la pregunta, el portavoz de la ONU, Stephane Dujarric, dijo que «la renuncia no es algo que el Secretario General esté considerando hacer de ninguna manera o forma».
“Él continuará y, creo, ha mostrado resultados demostrables en términos de mejorar la paridad de género y llevarlo al puesto de alto nivel que va a nombrar, ¿no? Porque no tiene autoridad sobre toda la administración”.
Pero está implementando una estrategia para lograr la paridad de género en los niveles profesionales para garantizar una representación más justa y clara.
“Y creo que lo que ha hecho en términos de nombramientos se ha hecho muy rápido, dentro de los estándares de la ONU. Creo que en dos años había logrado la paridad, incluidos los coordinadores residentes sobre el terreno también. Y esa es una política que seguirá con mucha energía”, anunció Dujarric.
Bajo la administración de Guterres, el empoderamiento de género ha aumentado en los niveles superiores del personal, en las agencias de la ONU y en las operaciones de mantenimiento de la paz y de campo en todo el mundo.
El presidente de CSW, Mathu Joyini, de Sudáfrica, dijo: «La discriminación basada en el género es un problema sistémico que está entretejido en el tejido de nuestra vida política, social y económica, y el sector de la tecnología no es diferente».
Si bien las tecnologías digitales permiten un progreso sin precedentes en la mejora de los resultados sociales y económicos para las mujeres y las niñas, los nuevos desafíos pueden perpetuar los patrones existentes de desigualdad de género.
Pidió más oportunidades para las mujeres líderes e innovadoras y para que los sectores público y privado proporcionen más fondos que permitan la plena participación de mujeres y niñas en el ecosistema tecnológico.
Informe de la Oficina de las Naciones Unidas
