Africa

El Informe Laboral de las Naciones Unidas destaca los desafíos del empleo juvenil

– Cuando el COVID-19 desencadenó un cierre económico en todo el mundo, muchos analistas predijeron que los jóvenes estarían particularmente en riesgo. Esto se debe a que los jóvenes suelen tener menos activos económicos y una experiencia limitada en el mercado laboral.

Esta vulnerabilidad fue confirmada en un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicado el 11 de agosto de 2022. Las Tendencias mundiales de empleo juvenil 2022 encontraron que la pandemia determinó las tasas de empleo juvenil más que cualquier otro grupo de edad.

Algunas regiones luchan más con el empleo juvenil que otras. Los países de altos ingresos verían sus tasas de empleo juvenil en los niveles previos a la pandemia para fin de año, reveló el informe. En África, sin embargo, la disminución solo empeoraría una situación ya precaria.

África tiene la población más joven del mundo. El setenta por ciento de los africanos subsaharianos tienen menos de 30 años. Sin embargo, solo hay 3 millones de puestos de trabajo disponibles para los 10-12 millones de jóvenes en el mercado cada año.

Según la OIT, uno de cada cinco jóvenes de África no tenía empleo, educación o capacitación en 2020.

Los jóvenes de África se enfrentan al desempleo y al subempleo. Ambas situaciones pueden tener graves consecuencias a largo plazo para los jóvenes.

En Sudáfrica, el problema del desempleo es agudo. La tasa actual para los jóvenes es del 63,9 por ciento.

La Dra. Lauren Graham, directora del Centro para el Desarrollo Social en África de la Universidad de Johannesburgo, explica que uno de los desafíos fundamentales es el alto nivel del mercado laboral de la nación.

«Gran parte del desafío está en el lado de la demanda: los altos niveles de desempleo se han asociado con un bajo crecimiento del empleo durante muchos años, insuficientes para absorber la gran cantidad de personas que buscan trabajo. Los jóvenes que buscan empleo a menudo ingresan al mercado laboral al final de la fila del mercado laboral con experiencia y calificaciones limitadas”.

En otras partes del África subsahariana, es más probable que los jóvenes estén subempleados. No pueden encontrar trabajos formales y muchos terminan en la economía informal, haciendo trabajos precarios para ganar un salario.

Las oportunidades económicas limitadas para los jóvenes pueden crear problemas importantes para las sociedades. Esto a menudo conduce a un aumento en el abuso de alcohol y drogas y el crimen. Los académicos han argumentado que muchos jóvenes desempleados han provocado disturbios políticos, siendo la Primavera Árabe el ejemplo más destacado.

En su informe, la OIT emitió varias recomendaciones a los gobiernos de todo el mundo para impulsar el empleo juvenil. Estos incluyeron inversiones en las economías azul (actividad relacionada con el medio ambiente marino) y verde (actividad destinada a reducir el riesgo ambiental).

Dichas inversiones podrían crear hasta 8,4 millones de puestos de trabajo para jóvenes en todo el mundo, según la OIT. Este fue un gran grito para África, dada la inmensidad de sus bienes naturales.

La OIT también recomendó que los gobiernos apoyen el espíritu empresarial liderado por jóvenes, una posición compartida por el profesor de la Universidad de Carleton, el Dr. Tony Bailetti.

«La tarea inmediata que tenemos ante nosotros es formular e implementar políticas viables a nivel nacional y regional. Las políticas más efectivas son aquellas que aprovechan el espíritu empresarial transfronterizo, digital e inclusivo para transformar el futuro de los jóvenes”.

Muchas organizaciones no gubernamentales en África están apoyando la idea del espíritu empresarial. Uno, el programa de educación empresarial Junior Achievement (JA) en África ha sido un gran éxito.

La organización se ha asociado con ministerios de educación en 13 países diferentes para brindar a los estudiantes programas relacionados con la preparación para el trabajo y el desarrollo de habilidades. Hasta la fecha, han llegado a más de 300.000.

Senanu Adiku, oficial de comunicaciones y marketing de JA África, dijo a que la empresa cree que puede tener un impacto en la solución del problema del empleo juvenil en África.

«JA África considera que la educación empresarial es la solución a esta brecha, no solo para crear emprendedores, sino también para mejorar las habilidades de los jóvenes para los pocos trabajos disponibles, ya que requieren una mayor capacitación», dijo.

Esta educación también tiene efectos dominó, dijo. Permitir que un estudiante inicie un negocio dará como resultado que otros estudiantes sean empleados por el negocio. También se alentará a más estudiantes a crear sus propias empresas.

Más del 72 por ciento de los estudiantes que participaron en el programa JA África crearon empresas, según una encuesta de la empresa. La mayoría de estas iniciativas también retribuyeron a su comunidad.

“Estos tienden a crear negocios orientados a la comunidad, que buscan abordar algunos de los problemas graves en sus comunidades, como los plásticos y la contaminación plástica. Buscan empoderar a los propios jóvenes. Intentan dar solución a algunas de las cosas que ven a su alrededor. Entonces, en realidad, estamos creando proveedores de soluciones, que seguirán adelante y ayudarán a otros también”.

La organización tiene como objetivo expandirse a 20 países, llegando a un millón de jóvenes en todo el continente.

Al final de su informe, la OIT señaló que la recuperación del COVID-19 presenta oportunidades para que los gobiernos se involucren en políticas que promuevan el empleo juvenil.

«Lo que más necesitan los jóvenes son mercados laborales que funcionen bien, con buenas oportunidades de empleo para quienes ya participan en el mercado laboral, así como oportunidades de educación y formación de calidad para quienes aún no lo han hecho», Martha Newton, Directora General Adjunta de la OIT para Política. , se afirma en el comunicado de prensa del informe.

Con respecto al problema del desempleo en Sudáfrica, Graham enfatizó que los formuladores de políticas deben analizar las barreras relacionadas con la pobreza que podrían obstaculizar la capacidad de los jóvenes para encontrar empleo, independientemente de las políticas elegidas para enfrentar la crisis.

“Jóvenes yo [South Africa] también luchan por hacer la transición al mercado laboral mientras enfrentan múltiples formas de privación, incluida la inseguridad alimentaria y de ingresos, las responsabilidades del cuidado y, en algunos casos, problemas de salud mental”.

Las políticas propuestas fueron necesarias y bienvenidas, dijo Graham a , pero deberán evaluarse para ver cómo les va a los jóvenes y medir su verdadero impacto.

Informe de la Oficina de las Naciones Unidas

Editorial TMD

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