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Igual salario por trabajo de igual valor

– El Día Internacional de la Igualdad Salarial, celebrado oficialmente por las Naciones Unidas el 16 de septiembre, tiene como objetivo llamar la atención sobre la brecha salarial de género, la diferencia entre lo que gana una mujer en comparación con un hombre por un trabajo de valor compartido, y las desigualdades sistémicas en las que se encuentra. Esta arraigado. en.

La ONU reconoce que la igualdad salarial es esencial para construir un mundo de dignidad y justicia para todos. Sin embargo, a pesar de décadas de activismo y numerosas leyes de igualdad salarial, las mujeres en todo el mundo ganan un 20 por ciento menos que los hombres. 1

La brecha salarial de género suele ser mayor en el trabajo de cuidados, ya que a menudo es invisible, está distribuido de manera desigual, está mal pagado o simplemente no está pagado.

En los sectores de cuidados, incluido el trabajo doméstico, la brecha suele ser aún mayor, con el trabajo de cuidados invisible, distribuido de manera desigual, mal remunerado o no remunerado.

El Día Internacional de la Igualdad Salarial 2022 de este año brinda la oportunidad de resaltar esto, identificando, reduciendo y redistribuyendo el trabajo de cuidados no remunerado y promoviendo el trabajo decente para los trabajadores de cuidados y su representación.2 —la economía del cuidado puede desempeñar un papel catalizador en estos tiempos inciertos, avanzando hacia una sociedad del cuidado.

Ayudaría a las sociedades a superar los impactos de la pandemia de COVID-19, la emergencia climática y la escalada de conflictos en varias partes del mundo, incluidos los niveles sin precedentes de escasez de alimentos y energía, el aumento de la migración forzada y un aumento vertiginoso de las necesidades de atención y pedir. sobre mujeres y niñas.3

La crisis creada por la pandemia de la COVID-19 ha puesto de manifiesto la dependencia de la sociedad del trabajo de cuidados en primera línea y en el hogar. Para muchos, los servicios esenciales como el agua corriente y el combustible limpio para cocinar han desaparecido de la pobreza. Tal privación alimenta otras desigualdades de género, ya que las mujeres dedican más tiempo al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado.4 Pero el trabajo de cuidados siguió siendo la última línea de defensa frente a la crisis.

La respuesta mundial para reducir la carga de cuidados de las mujeres y las niñas se ha visto limitada por el aumento de las necesidades de cuidados que ha surgido a raíz de la pandemia. Un informe de 2022 del Rastreador de respuesta global de género del PNUD y ONU Mujeres muestra que casi el 60 por ciento de los países y territorios monitoreados no tomaron ninguna medida para abordar el cuidado no remunerado durante la pandemia.

Entre los que respondieron, las medidas de cuidado a menudo no se ajustaban a las necesidades de la sociedad en términos de cobertura, generosidad y duración.5 Y el trabajo de cuidado siguió siendo el último recurso para una compensación salarial justa. Si bien el reconocimiento social de los trabajadores del sector del cuidado y la economía del cuidado puede haber aumentado durante la pandemia, este reconocimiento aún tiene que traducirse en mejores salarios y condiciones de trabajo, incluida la mayor formalización del sector del cuidado y la seguridad de las inversiones en la economía del cuidado.6

El informe conjunto OMS-OIT titulado “La brecha salarial de género en el sector de la salud y la atención: un análisis global en tiempos de COVID-19” 7 Esto muestra que, a pesar de que las mujeres representan el 67 % de la fuerza laboral de atención médica en todo el mundo, la industria continúa manteniendo una brecha salarial del 24 % entre mujeres y hombres. Se necesitan medidas para promover la transparencia salarial e instrumentos legales contra la discriminación salarial para comenzar a cerrar esta brecha.

En este contexto, se lanzó Global Care Alliance como un compromiso conjunto surgido del Foro Generación Igualdad para alentar la acción global de múltiples partes interesadas hacia la Economía del Cuidado Área de Actuación de la Coalición de Acción por la Justicia Económica y la Justicia.

Convocada por el Gobierno de México a través del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y Naciones Unidas Mujeres, la Alianza es una plataforma de múltiples partes interesadas que promueve el fortalecimiento de la economía del cuidado profundizando los avances logrados por los gobiernos que adoptan marcos normativos y se expanden.

Estos incluyen regulaciones y estándares del mercado laboral para garantizar arreglos apropiados de trabajo de cuidado; adoptar sistemas de atención integral que aseguren el acceso a la atención de las personas que la necesiten y garanticen los derechos de quienes la brindan; inclusión del trabajo de cuidados no remunerado en estadísticas y datos nacionales; y valorar y reducir el trabajo de cuidados no remunerado aumentando las inversiones en infraestructura y servicios de atención social.8

Con el empeoramiento de las crisis que se avecina, la acción de múltiples partes interesadas no solo es crítica sino el único camino a seguir. En septiembre de 2018, la OIT, ONU Mujeres y la OCDE lanzaron la Coalición Internacional por la Igualdad Salarial (EPIC) para acelerar el logro de la igualdad salarial por trabajo de igual valor. EPIC reúne a líderes del mercado laboral (incluidos gobiernos, sindicatos, organizaciones de empleadores, el sector privado, la sociedad civil y el mundo académico) para cerrar la brecha salarial de género para 2030 en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), a saber, ODS 8.5 y 5 .

La coalición tiene como objetivo lograr estos objetivos a través de la promoción, el intercambio de conocimientos, la facilitación de la investigación, la innovación y el aprendizaje interregionales y sectoriales, y la sensibilización.

La acción conjunta y el aumento de las inversiones para encontrar soluciones innovadoras para brindar políticas y servicios de atención es el camino hacia la independencia económica de las mujeres. Al promover este enfoque, Care Alliance contribuye a posicionar la economía del cuidado como la piedra angular de la recuperación sostenible y transformadora.

Junto con sus 78 miembros hasta la fecha, Care Alliance acelerará el progreso en la igualdad de género y permitirá el efecto catalizador de la atención en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible en su conjunto. Es hora de cuidar. ¡Las mujeres y las niñas no se merecen menos!

1 OIT, 2020. Comprender la brecha salarial de género.
2 ONU Mujeres, 2022. Caja de herramientas sobre trabajo de cuidados remunerado y no remunerado: De la 3R a la 5R.
3 Mujeres de las Naciones Unidas, 2022. En foco: La guerra en Ucrania es una crisis para las mujeres y las niñas. Marzo.
4 Naciones Unidas Mujeres, 2022. Avances en los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Expresión de Género 2022.
5 Naciones Unidas Mujeres, 2022. Respuestas gubernamentales al COVID-19: Lecciones sobre igualdad de género para un mundo en crisis.
6 Ibídem. Naciones Unidas Mujeres, 2021.
7 Organización Mundial de la Salud y Organización Internacional del Trabajo, 2022. La brecha salarial de género en el sector de la salud y el cuidado: un análisis global en tiempos de COVID-19. Ginebra.
8 ONU Mujeres, 2022. Caja de herramientas sobre trabajo de cuidados remunerado y no remunerado: De la 3R a la 5R.

Belén Sanz es la Representante de País de las Naciones Unidas para la Mujer, México; Patricia Cortés es el Coordinador de la Alianza Global para la Atención, Mujeres de las Naciones Unidas.

Oficina de las Naciones Unidas

Editorial TMD

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