Africa

Inclusión financiera de las mujeres, empoderamiento en Kenia

– Un niño de dos años llora histéricamente mientras su madre atiende a los clientes que se paran frente a su puesto para comprar verduras en las afueras de la capital de Kenia, Nairobi. La madre, Esther, de 25 años, que se niega a dar su apellido por temor a que su esposo sepa que ha hablado con extraños sobre problemas familiares, vende espinacas, cebolla, tomates, ajo y pimiento verde en la esquina de la calle como suplemento. . los «escasos» salarios de construcción de su marido. Han pasado cuatro años desde que comenzó el negocio y dice que se siente como una eternidad.

«Puede que sea una chica de pueblo, pero tengo grandes sueños y ambiciones, que desafortunadamente se ven obstaculizadas por mi egoísta esposo», dice la mujer sin educación y nacida en el campo. a través de un traductor.

“Estoy cansada de vender en las calles, aquí hace mucho frío ya veces hace mucho viento y calor. Necesito alquilar una pequeña tienda y convertirla en una tienda de conveniencia que venda de todo, desde cigarrillos y bebidas frías hasta leche. Pero hay algunos obstáculos importantes que superar”, explica.

Esther no cuenta con documento de identificación (DNI), lo que representa el primer obstáculo para lograr su sueño. Según el informe FinAccess de febrero de 2022 publicado por Financial Sector Deepening (FSD) en Kenia, el 87% de las personas en esta nación de África Oriental sin identificación en 2021 tienen entre 18 y 25 años, en comparación con el 69% en 2019. La mayor incidencia de carencia de tarjetas de identidad nacionales en las zonas rurales de Kenia, principalmente entre mujeres, y se ha más que duplicado desde 2019, dice el informe.

Parecería que incluso si Esther tuviera una identificación, su esposo no le permitiría obtener un préstamo debido a la mentalidad misógina y patriarcal de Kenia que pone a los hombres a cargo de todas las decisiones financieras de la familia.

“Mi esposo dice que es el cabeza de familia, por lo que tiene que administrar todo el dinero que ingresa y aconsejar cómo se gasta. Se sabe que cuenta mi dinero todas las noches, no veo su recibo de pago e ignoro por completo cuánto gana, excepto para decirme que gana poco y que mi negocio es esencial para respaldar sus ingresos para ayudarlo. . pagar las cuentas”, dice Esther emocionada, mirando de izquierda a derecha en busca de señales de que su esposo regresa del trabajo.

Muchos observadores creen que la exclusión financiera de las mujeres en Kenia no es solo una cuestión de reconocimiento o de un marido chovinista, sino que también se debe a la hostilidad de las instituciones financieras hacia las mujeres pobres como Esther y su vecina Fridah.

“¿Quién le va a prestar dinero a gente como nosotros? Llamé a todas las puertas, pero aparentemente nadie me ayudó porque no califico para un préstamo. Estoy atrapado aquí por el resto de mi vida con este negocio de vender pescado frito en esta esquina. Los hombres avanzan rápidamente, mientras que las mujeres permanecen estancadas. Es complicado para nosotros en este país”, dice Fridah, una viuda con cuatro hijos.

Un hombre identificado solo como rasta dice: “El problema con las mujeres hoy en día es que cuando empieza a ganar más dinero que tú, se vuelve grosera, irrespetuosa y arrogante. Entonces, un día, cuando te despiertas, ella te dice que quiere el divorcio. Eso es completamente antiafricano».

Otro hombre sentado cerca intervino, culpando a los blancos por convertir a las mujeres africanas en sus cerebros sobre la igualdad de género. “No existe tal cosa en nuestra cultura y tradiciones. La inclusión financiera de las mujeres, o como se llame, es una tontería. No en mi casa. Estoy a cargo de todo, y sigue siendo así».

El Centro para la Inclusión Financiera (CFI), con sede en EE. UU., dice que sin transformar las normas de género, es poco probable que la inclusión financiera de las mujeres conduzca a un empoderamiento económico significativo.

«Es hora de pasar de un enfoque de servicios financieros ciego o consciente de género a un enfoque transformador de género que cree explícitamente sistemas financieros con igualdad de género mediante la incorporación de vías para la participación en igualdad de condiciones», dice.

“El acceso a la financiación es una forma de empoderamiento económico. Sin embargo, las mujeres están en desventaja de muchas maneras, lo que dificulta su capacidad para acceder a financiamiento de valor agregado. Por ejemplo, en promedio, las mujeres tienen menos educación que los hombres, ganan menos ingresos y tienen menos activos, lo que hace que sea menos probable que sean consideradas o seleccionadas en el diseño de soluciones financieras”, dijeron Wanza Mbole Namboya y Amrik Heyer, dos especialistas en inclusión financiera. especialistas del FSD de Kenia, en un análisis publicado en marzo de 2022.

Cuando se le solicitó un comentario, un portavoz de la Corporación Financiera Internacional (IFC) con sede en Washington dijo: “La igualdad de género y la inclusión económica son esenciales para el crecimiento económico y el desarrollo. Ningún país, comunidad o economía puede alcanzar su máximo potencial o enfrentar los desafíos del siglo XXI sin la participación plena e igualitaria de mujeres y hombres, niñas y niños.

“Promover la inclusión económica significa crear una economía que funcione para todos. Una economía inclusiva garantiza que todos los sectores de la sociedad, especialmente los grupos pobres o socialmente desfavorecidos, independientemente de su identidad de género, orientación sexual, lugar de nacimiento, antecedentes familiares, identidad racial, edad, capacidad u otras circunstancias, sobre las que no tienen control. . , tengan acceso completo, justo y equitativo a las oportunidades de mercado como empleados, líderes, consumidores, dueños de negocios y miembros del público”.

El Índice Global de Brecha de Género 2022 publicado en julio, que clasifica a África Subsahariana en sexto lugar (67,9%) en términos de regiones que cierran su brecha de género, dice que la región tardará 98 años en cerrar su brecha de género por completo. Kenia está a 57 de distanciael en el informe, que Rwanda (6el en todo el mundo) y en Namibia (8el) líder en África en el cierre de la brecha de género. Sudáfrica avanzó 20el.

Además, el informe lamenta la ampliación de las brechas de género en la fuerza laboral, describiéndola como una «crisis emergente».

Como si las normas culturales, los problemas de identidad y la hostilidad de los prestamistas hacia las mujeres no fueran suficientes para privar a las mujeres de la independencia financiera y la participación económica en África, parece que hay muchos hombres que quieren asegurarse de que n -tengan éxito en el favor sexual. condición sine qua non condición para el adelanto de la mujer en el lugar de trabajo.

Claire, quien lo aprendió de la manera más difícil, dice: “Trabajé para esta empresa durante 10 años, pero nunca me ascendieron, y mucho menos un aumento de sueldo. Pero mis colegas hombres, que tienen el mismo nivel de educación y se incorporaron a la empresa después de mí, siguieron avanzando en todos los aspectos.

“Mi jefe me dijo cara a cara una y otra vez que si no empiezo a acostarme con él, me quedaré en la misma posición para siempre. Me sorprendió, pero él no cedió a sus demandas porque soy diferente de otras mujeres que se venden a hombres ricos e inmorales por un aumento de sueldo o un trabajo mejor».

Terminó renunciando y consiguió otro trabajo. Cuando se le preguntó si siquiera consideró abrir un caso de acoso sexual contra su exjefe, respondió: “¿A qué juez le creeré? ¿Dónde está la evidencia? En algún momento, pensé en grabar nuestra conversación, pero me dije a mí mismo que no sirve de nada.

“Además, estas personas son ricas y poderosas y tienen conexiones políticas. Sus abogados te destrozarán en un minuto; quien me va a proteger Tomé la decisión correcta de irme en paz pero vacío, olvidarme de todo y seguir con mi vida».

El Informe Global de Brecha de Género 2022 establece: “Las brechas de género en la fuerza laboral están impulsadas e influenciadas por muchos factores, incluidas las barreras estructurales de larga data, la transformación socioeconómica y tecnológica, así como las crisis económicas.

«Las expectativas sociales en todo el mundo, las políticas de los empleadores, el entorno legal y la disponibilidad de atención siguen desempeñando un papel importante en la elección de trayectorias educativas y profesionales», dice.

Informe de la Oficina de las Naciones Unidas

Editorial TMD

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