La pandemia de trabajadoras del hogar golpea particularmente fuerte en Brasil
– “Mujer, pobre, negra y analfabeta” – La mayoría de las trabajadoras del hogar sufren una discriminación cuádruple en Brasil, lo que las hace más vulnerables a la pandemia de COVID-19, dice una de sus líderes, Gloria Rejane Santos.
Presidenta del Sindicato de Trabajadoras del Hogar de Paraíba durante los últimos 12 años, se quedó sin trabajo después de que el virus coronario apareciera en escena.
De los 6,2 millones de empleos de servicio doméstico en Brasil en 2019, 1,5 millones se perderán en 2020, según Hildete Pereira de Melo, profesora de economía de la Universidad Federal Fluminense que investiga género y economía desde hace cuarenta años.
Debido a la vacunación contra el COVID-19, que comenzó en enero de 2021, solo se recuperaron algunos de los puestos de trabajo perdidos.
Paraíba es uno de los nueve estados del Nordeste, la región más pobre de Brasil, con 4,06 millones de los 214 millones de habitantes del país.
En su ciudad más grande del interior, Campina Grande, con una población de 415.000 habitantes, a una mujer policía e inspectoras de trabajo el 2 de febrero que trabajaban en un hogar en condiciones similares a la esclavitud, incluido el exceso de trabajo, condiciones insalubres, rara vez se les permitía trabajar. . derechos laborales.
Esclavitud persistente
«La pandemia ha dificultado la continuación de la esclavitud», dijo Santos a desde João Pessoa, la capital de Paraíba, una ciudad de 825.000 habitantes, donde se descubrieron dos casos de trabajo esclavo que aún están bajo investigación, dijo.
La esclavitud moderna suele ser un fenómeno más rural en Brasil. 1937 trabajadores fueron rescatados de condiciones de esclavitud en 2021, casi todos ellos en zonas rurales de Brasil.
“Muchos empresarios exigieron que sus familias se quedaran todo el tiempo en el trabajo”, por temor a que les lleve el corona virus a sus casas. “Los jornaleros que no pudimos aceptarlo, perdimos nuestros trabajos”, dijo Santos, refiriéndose a las trabajadoras domésticas que viven allí.
La pandemia creó así las condiciones para volver al trabajo sin límites de tiempo, sin descanso y con mayor vulneración de los derechos laborales, que nunca fueron muy valorados en el trabajo a domicilio.
El mercado laboral nacional ha cambiado desde la década de 1980. Las esposas que viven en el presente y han trabajado un número ilimitado de días se han ido, al igual que las amas de casa que trabajan exclusivamente para un empleador con un salario mensual.
El número de hogares que vivían en casa propia y trabajaban por un número limitado de días, que era más autónomo, aumentó en un proceso que avanzaba en la sociedad, con nuevas tecnologías y nuevos hábitos, como comer fuera de casa. con más frecuencia, anotó Melo. Además, las casas se han vuelto más pequeñas y han perdido su «baño de damas», dijo en entrevista con en Río de Janeiro.
Femenino e informal
Pero el empleo informal está a la vanguardia. Casi el 70 por ciento de los trabajadores domésticos no tienen contrato de trabajo. Como resultado, no tienen derechos legales y están sujetos a la elección del empleador, lo que facilitó el despido durante la pandemia.
Su vulnerabilidad se ve exacerbada por el hecho de que el 92% son mujeres y el 66% son mujeres negras, según datos del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística en 2019, el año anterior al estallido de la pandemia de COVID.
Los sindicatos de trabajadoras del hogar agregaron la forma femenina de la palabra «trabajadoras» – trabalhadoras – en sus nombres, reconociendo a la gran mayoría de mujeres en el sector.
Santos, a pesar de liderar el sindicato, se quedó sin trabajo regular como jornalero durante toda la pandemia, al igual que «más de la mitad de los trabajadores domésticos de Paraíba», estimó.
Ir a través
Hay voluntariado en los sindicatos. Solo ofrece un ingreso diario limitado de algunos proyectos patrocinados, generalmente para capacitar a trabajadoras, pero «recientemente ni siquiera tenemos eso», dijo el sindicalista de 64 años, que tiene seis nietos y un gran hombre. . . -atuendo
Durante los últimos dos años ha sobrevivido con donaciones de canastas de alimentos y ayuda gubernamental de emergencia a los más pobres, por un valor de 600 reales (unos 115 dólares) en 2020, reducido a la mitad para 2021, cuando solo se proporcionó. por unos pocos meses.
“Lo logré después de mucha lucha, con el apoyo del Ministerio Público, porque estaba registrado como concejal, a pesar de que era un candidato no electo”, dijo Santos.
Atribuye su decisión de aceptar la presidencia del sindicato a su «carrera». “Soy hija de una empleada doméstica, sufrí mucho viendo a mi mamá trabajar duro por las sobras de comida, alguna ropa o zapatos”, dijo.
Cuando se convirtió en líder sindical a los 52 años, decidió volver a la escuela y terminó la primaria y la secundaria. Fue muy difícil ir a la escuela con adolescentes, dijo, porque la rechazaban como una «vieja», especialmente cuando se trataba de proyectos grupales.
Luego asistió a un curso de educación de adultos para la escuela secundaria, donde todo salió bien. Pero no ingresó a la universidad, donde quería obtener un título en trabajo social. Ella incorporó esa tendencia, al menos en parte, en su trabajo sindical.
Durante la pandemia, el sindicato realizó una campaña permanente para recaudar alimentos y ayudas para los miembros desempleados. «Brindamos asistencia a más de 400 familias» en la sede y subsede de João Pessoa en Campina Grande, dijo.
Correcto
Pero su principal ambición es «luchar contra la discriminación y concienciar a la sociedad del valor de los deberes». Señaló que recibe casi a diario denuncias de abusos y otros conflictos por parte de sus compañeros. En estos casos, solicita la ayuda de un abogado que ha estado trabajando con el sindicato de forma pro bono desde 2019.
Como ejemplo, citó el caso de un «palo que vino al sindicato en lágrimas» luego de que fuera acusada de robar cien reales (19 dólares) a sus empleadores. Fue rescatada por una llamada telefónica de un miembro de la familia, quien admitió haber tomado el dinero sin decírselo a sus padres.
La marginación que experimentan las trabajadoras domésticas en Paraíba es probablemente más fuerte que en otros estados, ya que «el 90 por ciento de ellas son mujeres negras», dijo Santos.
“Soy negra, pobre y ama de casa, pero como tengo una voz activa, decidí usarla en el interés público”, dijo.
Roseli Gomes do Nascimento, una residente de 60 años de Rocinha, una de las favelas o pueblos populares más famosos de Río de Janeiro, tuvo un poco más de suerte que Santos. Ella también es una trabajadora doméstica viva, de los cinco días que trabajaba durante la semana, perdió cuatro al comienzo de la pandemia.
No fue hasta mediados del año siguiente que pudo volver a trabajar cinco días a la semana, cuando gran parte de la población brasileña fue vacunada contra la COVID. Solo un empleador solidario la mantuvo empleada continuamente e incluso le pagó por su jornada laboral durante tres meses en los que, por razones de seguridad de la salud, se mantuvo alejada de la casa de su empleador.
Ese pequeño ingreso de $ 115 al mes apenas alcanza para la asistencia de emergencia del gobierno durante una cuarta parte de 2020 y una cuarta parte de eso durante nueve meses del año siguiente para sobrevivir. Vive sola, ya que sus dos hijas ahora están solas, con sus seis gatos. «Tuve nueve, pero di tres», dijo a .
Una reducción significativa en el consumo de carne de res, reemplazada en ocasiones por pollo y huevos más baratos, y una dieta con más frutas y verduras, así como menos viajes, la ayudaron a sobrevivir con un presupuesto reducido y aprovechar «aproximadamente 8 kilos, ni siquiera una dieta. «
Contexto
El trabajo doméstico empleó a 75,6 millones de trabajadores, o el 4,5 por ciento de todos los asalariados en todo el mundo, según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de 2021.
América Latina concentraba el 18 por ciento de estos trabajadores y Brasil el nueve por ciento, un porcentaje muy superior al tamaño de la población, con el 7,4 por ciento del total de América Latina y el 2,7 por ciento en el caso de Brasil.
Es decir, la región tiene un mayor porcentaje de trabajo doméstico remunerado, producto de su historia y la esclavitud, señaló el economista Melo. Solo el 20 por ciento de los 60 millones de hogares brasileños emplean trabajadores domésticos, privilegiados por las clases media y alta.
