América Latina y Caribe

Las mujeres están al frente de las Prácticas Laborales Post-COVID en América Latina

– La pandemia del COVID-19 no golpeó a todos por igual y el empleo mostró un claro impacto diferenciado por género. A dos años del inicio de la pandemia, es más difícil para las mujeres que para los hombres recuperar sus trabajos, y esto es claramente evidente en América Latina.

El Panorama Laboral 2021, América Latina y el Caribe, publicado por la oficina regional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), destaca las diferencias al respecto.

Mientras que 25,5 millones de hombres perdieron su trabajo entre el cuarto trimestre de 2019 y los meses posteriores al inicio de la pandemia, aún quedan por recuperar cuatro millones de los 23,6 millones de empleos que perdieron en el mismo período.

“Esto se debe a que entramos a la pandemia sin resolver problemas estructurales relacionados con la división sexual del trabajo; mujeres y hombres tienen trabajos diferentes en el mercado laboral formal como resultado del orden patriarcal”, dijo a la socióloga feminista peruana Karim Flores, especialista en género y empleo.

Explicó que si bien el número de mujeres en el mercado laboral formal ha aumentado rápidamente en los últimos años, las brechas de género persisten en términos de remuneración, acceso a puestos de toma de decisiones, condiciones precarias dentro del mercado laboral formal y empleos femeninos.

“No solo eso, no se han superado otras asimetrías graves como la tasa de desempleo, que es mayor entre las mujeres que entre los hombres. Además, la relación familia-trabajo, que es un problema estructural grave, no se ha resuelto”, dijo.

La experta dijo que las mujeres llegaron a la pandemia en desventaja por este conjunto de factores, lo que hace más difícil y lento el proceso de recuperación de sus empleos.

Actividades como la manufactura, el comercio, el turismo, la restauración y la hostelería, que se caracterizan por una mayor mano de obra femenina, fueron de las más afectadas por la crisis. Sufrieron una contracción y se detuvieron incluso cuando comenzó la pandemia.

La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) informó que el 56,9 por ciento de la población femenina en América Latina y el 54,3 por ciento en el Caribe trabajaba en los sectores más afectados por la crisis.

Según la OIT, al segundo trimestre de 2020, la tasa de participación económica femenina en la región era del 43,5 por ciento. Esto se debe en parte al hecho de que las mujeres que perdieron sus trabajos no permanecieron ociosas sino que se dedicaron a otras actividades.

La pandemia puso patas arriba la vida de Aracelli Alava. Ella es una operadora turística en Machu Picchu, las ruinas emblemáticas de Inca en el sur de Perú, donde aparece fotografiada. La parálisis de la industria del turismo la ha obligado a convertirse en traductora en línea y ahora está reiniciando su carrera y su pasión. AMIGOS: Cortesía de Aracelli Alava

Instinto de supervivencia

Aracelli Alava es una manifestación de este fenómeno. El peruano de 40 años solía depender completamente del turismo para ganarse la vida. Como traductora de inglés calificada, ayudó a trasladar turistas a varias partes del país con su empresa que brindaba servicios a agencias de viajes.

“Viajaba cuatro veces al mes de manera regular, con el cierre repentino de fronteras y el cese de vuelos. Fue una sensación terrible; cuando te quitan algo que te apasiona, que es tu motor y motivación, te deprime. Fue entonces cuando empezó mi instinto de supervivencia”, dijo.

Vio que sus colegas comenzaron a vender diferentes productos, o trató de iniciar negocios. Contó sus pasos y comenzó a hacer varias traducciones en línea para mantenerse, lo que a menudo superaba la sensación de que no estaba ansiosa por levantarse de la cama.

«¡Gracias a Dios que no tengo una familia dependiente!» dijo a en entrevista telefónica desde el histórico bastión inca de Machu Picchu, en Cuzco, donde se encuentra nuevamente con un grupo de turistas.

Dijo que la actividad turística se ha recuperado, aunque muy lentamente. «Mis ingresos aún no han disminuido, la brecha es grande, todavía estoy traduciendo, pero espero que las cosas mejoren un poco a mediados de año», dijo.

A pesar de una mayor recuperación del empleo femenino en 2021 debido a la reactivación sectorial de la economía, impulsada por una campaña de vacunación masiva, no fue suficiente para alcanzar los niveles de 2019.

La tasa de desempleo es del 12,4 por ciento según el informe de la OIT, algunos puntos superior al 9,7 por ciento previo a la pandemia.

Esta situación se ve agravada por el impacto sobre las condiciones de trabajo y los niveles de ingresos en aquellos puestos de trabajo que no se han perdido o recuperado.

Antes de la pandemia, Yolanda Castro, de 45 años, trabajaba ocho horas diarias en un colegio privado de la capital peruana y después del trabajo se dedicaba a su familia.

La declaración del 16 de marzo de 2020 sobre el estado de emergencia en el país y las nuevas restricciones cambiaron por completo su rutina como líder docente en el nivel primario.

“Transferir la dinámica del trabajo a casa fue una odisea, aunque aprendí el monstruo del trabajo en línea”, dijo. “Lo más duro es que molesta a mi familia, he tenido que ocupar su espacio, decirles que se callen y trabajar más de ocho horas diarias en esas condiciones la mitad de mi salario”.

Para cubrir parte de su déficit presupuestario mensual, utilizó sus habilidades culinarias y los fines de semana cocinaba comida para la venta. Por lo tanto, se quedó sin descanso mientras trabajaba los siete días de la semana.

 Yolanda Castro, directora de un colegio privado de la capital peruana, está de pie en la sala de su casa, que ha sido un lugar de trabajo desde el comienzo de la pandemia de COVID, que también redujo su salario y la obligó a aumentar sus ingresos. . con otro trabajo y con trabajo los siete días de la semana. AMIGOS: Mariela Jara /

Castro dijo que saldría a la calle con una bandera blanca con pedidos de papas rellenas, caldo de pollo, un ‘jack shop’ o papas durante los primeros meses de la pandemia, durante el paro patronal mientras las patrullas militares salían a las calles. pastel en las casas del barrio.

Pero el ingreso extra no fue suficiente para permitirle continuar su carrera de especialista, la cual tuvo que suspender por falta de tiempo y presupuesto.

Todavía no ha vuelto a su salario previo a la pandemia y aunque el gobierno ha anunciado que las escuelas volverán a dar clases presenciales este año, las instituciones educativas de Perú aún están evaluando si hacerlo en forma total o parcial, y contrata y paga. . dependiendo de lo que pase con eso.

Empleo decente e igualitario

La socióloga Flores afirmó que hablar de niveles previos a la pandemia no debe dejar las brechas de desigualdad de género en el empleo que deben corregirse en una situación posterior a la pandemia.

También planteó la necesidad de establecer acuerdos laborales pospandemia para lograr una política que fomente el trabajo decente en América Latina y el Caribe, la región más desigual del mundo en materia laboral.

“Según la OIT, el trabajo decente respeta los derechos, no discrimina por razón de sexo ni por ninguna otra causa, respeta el sindicalismo y la negociación colectiva, y garantiza un ingreso justo y un seguro de desempleo”, dijo.

La propuesta incluyó la atención a la salud mental, afectada por los altos niveles de ansiedad y estrés por la incertidumbre y escasez durante la pandemia, y la brecha digital de género.

“Esa brecha ya existía, estaba ligada al acceso ya la capacitación; Durante la pandemia, ambos factores han excluido a muchas mujeres del teletrabajo”, dijo.

Tanto el sector público como el privado estarían involucrados en la iniciación de los acuerdos, que incluirían el objetivo clave de avanzar hacia la igualdad de género en el empleo.

A los 24 años, la graduada universitaria Mariana Navarro es una de las decenas de jóvenes en Perú que luchan por encontrar trabajo en medio de las mayores dificultades creadas por la pandemia. Comparte una sonrisa de confianza en un futuro mejor, en un centro comercial de la ciudad de Lima. AMIGOS: Mariela Salazar /

El caso de las mujeres jóvenes

Flores también se refirió al desempleo juvenil, que según el informe de la OIT está en 21,4 por ciento para la región. Si bien eso es más bajo que el 23 por ciento de 2020, todavía está más de dos puntos por encima de la tasa anterior a la pandemia del 18 por ciento.

Destacó las barreras que enfrentan las mujeres graduadas universitarias o las mujeres jóvenes que buscan acceder a trabajos altamente calificados.

“Los estereotipos de género continúan en la gestión del potencial humano, desde los procesos de selección y evaluación hasta el empleo, lo que margina a las mujeres”, dijo.

Además de todo esto, la idea que prevalece, por ser jóvenes, es que deben estar dispuestos a aceptar las condiciones de explotación.

Eso le pasó a Mariana Navarro, de 24 años, licenciada en administración, quien trabajó en un centro médico privado durante la mayor parte de 2021.

“Era un trabajo en el sitio como administrador, pero yo era el único miembro del personal que no era de salud, por lo que tenía que ocuparme de los negocios, la logística, los problemas de recepción y lo que surgiera. Una persona tenía demasiadas responsabilidades, no me querían ascender y yo estaba muy estresada”, dijo.

Nunca imaginó que no podría conseguir otro trabajo después de jubilarse. Ha estado solicitando varios puestos durante los últimos cuatro meses.

“He visto una gran cantidad de formularios de solicitud y he notado que tienen requisitos elevados, buscan experiencia en el sector público y privado, gestión de programas, especialidades… Mi currículum no es lo suficientemente sólido para los reclutadores, cómo ‘puedo cumplir con esas expectativas si Recién estoy comenzando, ¿cuáles son nuestras opciones?”, se quejó.

Depender económicamente de sus padres afecta su autoestima y presupuesto, y también limita sus opciones, pero no está dispuesta a trabajar en condiciones de explotación o en cualquier actividad fuera de su profesión.

“Soy perseverante, luchando por la posibilidad de un trabajo digno”, dijo Navarro.

Editorial TMD

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