Asia y Pacífico

Las personas con discapacidad son participantes plenos en la determinación de soluciones innovadoras para sociedades inclusivas

– Hace diez años, la región de Asia-Pacífico se unió y diseñó el primer conjunto mundial de objetivos de desarrollo específicos para la discapacidad: la Estrategia de Incheon para «hacerlo realidad» para las personas con discapacidad. Esta semana, nos reunimos nuevamente para evaluar cómo los gobiernos han cumplido con sus compromisos, para concretar esos logros y desarrollar las soluciones innovadoras necesarias para lograr sociedades inclusivas.

Ministros, funcionarios gubernamentales, personas con discapacidad, la sociedad civil y aliados del sector privado de toda Asia y el Pacífico se reunirán del 19 al 21 de octubre en Yakarta para marcar el comienzo de una nueva era para 700 millones de personas con discapacidad y anunciar la cuarta edición de Asia y el Pacífico. Océano. La Década del Pacífico de las Personas con Discapacidad.

Nuestra región es una región única, habiendo ya declarado tres décadas para proteger y defender los derechos de las personas con discapacidad; La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad ha sido ratificada por 44 gobiernos en Asia y el Pacífico; y celebramos los logros en el desarrollo de leyes, políticas, estrategias y programas sobre discapacidad.

Hoy tenemos más parlamentarios y legisladores con discapacidad. Su actividad diaria es la toma de decisiones a nivel nacional. También supervisan la implementación de políticas. Los encontramos activos en toda la región de Asia-Pacífico: Australia, Bangladesh, China, Japón, Kazajstán, Malasia, Islas Marshall, República de Corea, Singapur, Tailandia y Türkiye. Han promovido la provisión pública inclusiva para apoyar a las empresas y las instalaciones accesibles que son inclusivas para las personas con discapacidad, hay interpretación avanzada del lenguaje de señas en los programas de los medios y las sesiones parlamentarias, han centrado la atención de las políticas en los grupos desatendidos y muchas iniciativas políticas sobre la inclusión.

Menos visibles pero no menos importantes son los políticos electos locales con discapacidad en India, Japón y la República de Corea. Indonesia vio a 42 candidatos discapacitados presentarse en las últimas elecciones. Las organizaciones de discapacidad han surgido en gran medida como respuestas rápidas a problemas emergentes como COVID-19 y otras crisis. Las organizaciones de discapacidad y defensa en Bangladesh se han distinguido en las respuestas inclusivas de la discapacidad al COVID-19 y han creado programas para apoyar a las personas con discapacidad psicosocial y autismo.

La última década ha visto el surgimiento del liderazgo del sector privado en el negocio de la discapacidad. Wipro, con sede en India, lidera la inclusión de la discapacidad en su estrategia de crecimiento multinacional. Este es un pilar de las iniciativas de diversidad e inclusión de Wipro. Los empleados con discapacidades están en el centro del diseño y la entrega de los servicios digitales de Wipro.

Sin embargo, siempre hay más asuntos pendientes que abordar.

Aunque abogamos por una mayor participación de las personas con discapacidad en la formulación de políticas, todavía hay solo ocho personas con discapacidad por cada 1000 parlamentarios en la región.

En cuanto al derecho al trabajo, tres de cada cuatro personas con discapacidad no están empleadas y 7 de cada 10 personas con discapacidad no tienen ningún tipo de protección social.

Esta emocionante imagen muestra la necesidad de políticas específicas e inclusivas para la discapacidad y su implementación sostenida en colaboración con mujeres y hombres con discapacidad.

Uno de los primeros pasos hacia la inclusión es el reconocimiento de los derechos de las personas con discapacidad. Este modelo se centra en la persona y su dignidad, sus aspiraciones, su individualidad y su valor como persona. Por lo tanto, las oficinas gubernamentales, los bancos y el transporte y los espacios públicos deben ser accesibles a las personas con diferentes discapacidades. Con ese fin, los gobiernos de la región han llevado a cabo auditorías de accesibilidad de los edificios gubernamentales y las estaciones de transporte público. Las alianzas con el sector privado han resultado en arreglos laborales razonables, promoviendo el empleo en varios sectores.

A pesar del impulso de la Estrategia de Incheon sobre la recopilación y el análisis de datos, las personas con discapacidad a menudo quedan fuera de los datos oficiales porque las preguntas que permiten el desglose se excluyen de las encuestas y no se toman medidas para garantizar su participación. Esto refleja una continua falta de priorización de políticas y asignaciones presupuestarias. Para crear políticas basadas en evidencia, necesitamos datos confiables y comparables desglosados ​​por estado de discapacidad, sexo y ubicación geográfica.

Hay esperanza en el salto tecnológico a 5G en la región de Asia-Pacífico. Las implicaciones para el empoderamiento de las personas son infinitas: desde el acceso digital, la atención médica asequible y los dispositivos de asistencia hasta el aprendizaje y el trabajo remotos, y el ejercicio del derecho al voto. Este es un momento crítico para garantizar una digitalización inclusiva para las personas con discapacidad.

Vivimos en un mundo de cambios volátiles. Un enfoque inclusivo de la discapacidad para dar forma a este mundo beneficiaría a todos, especialmente en la región de Asia-Pacífico que envejece rápidamente, donde las contribuciones de todos serán importantes. Mientras nos encontramos en la cúspide de la cuarta Década de Personas con Discapacidad de Asia Pacífico, todavía tenemos el deber de exigir un cambio de paradigma para celebrar la diversidad y la inclusión de la discapacidad. Cuando derribamos barreras y las personas con discapacidad dan un paso al frente, todos se benefician.

Armida Salsiah Alisjahbana Subsecretario de las Naciones Unidas y Secretario Ejecutivo de la Comisión Económica y Social para Asia y el Pacífico (CESPAP)

Oficina de las Naciones Unidas

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