Nuevo informe revela el sistema legal estadounidense para daltónicos

– Una vez más, Estados Unidos se enfrenta a un caso de prueba como el de la raza. ¿Los tribunales abordarán la justicia en el caso de Ahmaud Arbery, un hombre negro de 25 años asesinado a tiros por tres hombres blancos mientras hacía jogging en Georgia?

Este caso es uno de una larga serie de juicios prominentes con características raciales similares, que reflejan la división en el sistema legal estadounidense sobre la raza. Los casos recientes de juicios mixtos y altamente cargados incluyen: George Floyd, Trayvon Martin, Walter Scott y Breonna Taylor.

A pesar de la atención generalizada (el movimiento nacional Black Lives Matter, las protestas generalizadas y las leyes federales destinadas a brindar igualdad de acceso), el racismo sistémico en el sistema legal sigue siendo confuso y persistente. Simplemente necesita ser erradicado, dijo un nuevo informe de la Fundación LexisNexis para la Regulación Legal.

Al abordar las horribles verdades sobre el sistema legal de los EE. UU. desde todos los ángulos (dentro de la facultad de derecho, las prácticas legales, el sistema judicial, la legislación y la representación), el informe de más de 100 páginas brinda una mirada profunda a la situación en los Estados Unidos.

Algunas preguntas urgentes del informe: ¿Cómo castigan los bonos en efectivo a los pobres y su impacto en la sociedad en general? ¿Cómo están sesgadas las admisiones a la facultad de derecho y las pruebas estandarizadas? ¿Por qué hay tan pocos socios negros en los bufetes de abogados? ¿Qué pasa con las mujeres en la ley?

El informe fue compilado por doce miembros del Estado de Derecho de la Fundación LexisNexis de la African Seniority Network (AAN) de la compañía, con el objetivo de arrojar luz sobre las causas profundas del racismo en el sistema legal.

El Black Colleges of Colleges and Universities Consortium se asoció con LexisNexis para otorgar las becas, un compromiso para acabar con el racismo sistémico en los sistemas legales y fomentar la diversidad y la inclusión dentro de la empresa. También es un reconocimiento a la membresía de LexisNexis en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

Algunos temas incluyeron:

Bonos en efectivo: Las minorías son desproporcionadamente encarceladas por no poder pagar las fianzas, según el informe. Los detenidos en prisión preventiva son declarados no culpables pero encarcelados hasta que compren su libertad”. El sistema de bonos en efectivo, ineficaz para prevenir el crimen, también castiga a los pobres. Muchos de ellos no pueden permitirse pagar, por pequeño que sea. ¿Qué sucede si el padre o la madre solo de la persona pierde su trabajo y luego no puede pagar el alquiler? El informe propone alternativas, como un proyecto de ley modelo que establezca condiciones para la liberación de un custodio, así como un Fondo de Bonos de Igualdad respaldado por corporaciones, sin fines de lucro y otros.

Bancarrota: Es más probable que los afroamericanos presenten el Capítulo 13 que el Capítulo 7. El Capítulo 7 cancela la deuda dentro de los seis meses y requiere los honorarios de los abogados por adelantado. Los honorarios de los abogados del Capítulo 13 se pagan con el tiempo, las deudas normalmente no se pagan y pueden tardar hasta cinco años en resolverse. El informe discutió proporcionar herramientas para reducir el sesgo racial en la bancarrota y educar a los abogados para que brinden un asesoramiento efectivo.

Admisiones a la Facultad de Derecho: La profesión legal es una de las áreas menos diversas en Estados Unidos, según el informe. Esta desigualdad se debe al predominio de la Prueba de ingreso a la facultad de derecho (LSAT), su lógica defectuosa y el racismo institucional que crea. El informe propone criterios de selección más amplios que las medidas cuantitativas LSAT. Por ejemplo, agregar criterios basados ​​en el liderazgo, la participación de la comunidad y la superación de conflictos.

Bufetes de abogados: Los abogados negros representan poco más del 10 por ciento de los socios en las grandes firmas de abogados de EE. UU., según el informe. Los abogados dejan negocios por problemas de retención y promoción, aislamiento, falta de orientación y poco crecimiento profesional. El informe recomienda capacitación en diversidad, apoyo a diferentes líderes y enfoques de diversidad basados ​​en métricas.

Mujeres: Las abogadas negras tienen poca representación en el liderazgo de los bufetes de abogados en los EE. UU. ¿Cómo se puede cambiar esto? Al aumentar su voz, así como al fomentar las condiciones que ayudarán a lograr la asociación, se puede abordar la subrepresentación.

Acceso: Considere que menos del 6 por ciento de los abogados son negros, pero representan más del 13 por ciento de la población total de los EE. UU. Las minorías y sus contrapartes blancas tienen un acceso diferente a la educación legal y las herramientas que necesitan para tener éxito en el campo del derecho, según el informe.

Finalmente, el vínculo entre la eliminación del racismo sistémico en el sistema legal y la misión de promover el estado de derecho es claro: la igualdad de trato ante la ley. «Cuando el proceso legal trata a las partes injustamente al hacer cumplir las leyes, existe una falta inherente de equidad en el sistema», dijo Ian McDougall, presidente de LexisNexis Rule of Law Foundation.